Em 18 de abril, os oponentes dos programas de Equidade e Inclusão da Diversidade de Hollywood (DEI) pareciam marcar uma vitória quando os estúdios da CBS estabeleceram uma ação contra a empresa controladora Paramount de transportar cotas de diversidade ilegal que discriminam homens brancos heterossexuais. A America First Legal Foundation, um grupo conservador fundado pelo vice -chefe de gabinete da Casa Branca, Stephen Miller, havia entrado com o processo em nome de um coordenador de roteiro branco para a série CBS Equipe de focasque acusaram a Paramount de contratar e promover mulheres escritoras menos qualificadas, ou aquelas de grupos minoritários.
O acordo ocorre em meio a um retiro mais amplo da DEI na indústria de entretenimento dos EUA, à medida que as empresas se encontram na mira do governo Trump sobre os esforços para aumentar a inclusão e a representação. No dia de sua inauguração, o presidente assinou uma ordem executiva abrangente, eliminando os programas DEI nas agências governamentais. Ele já dirigiu o
Departamento de Justiça dos EUA para direcionar os chamados mandatos de “DEI ilegal” em todo o setor privado. Juntamente com a Paramount, Disney, Amazon Studios e a Warner Bros. Discovery, todos discaram ou eliminaram os programas DEI.
A repressão anti-dei também está sendo sentida internacionalmente, pois a divisão local dos estúdios e serpentinas se alinham com os novos mandatos do QG de Hollywood. “Foi uma inversão de marcha completa”, diz um showrunner europeu, que produziu séries de drama em língua local para a Netflix e Disney+. “Ninguém nessas empresas está mais interessado em diversidade. Eles não querem ouvir isso.”
As divisões européias dos estúdios e streamers dos EUA contatados por O repórter de Hollywood pois esta história se recusou a comentar.
O governo Trump tentou estender oficialmente sua proibição de Dei para a Europa, enviando cartas a empresas e embaixadas em toda a União Europeia, exigindo que eliminem seus próprios programas de diversidade, equidade e inclusão, se quiserem fazer negócios com os Estados Unidos. As cartas, publicadas por várias agências de notícias européias, pediram às empresas que certificassem que “não praticam programas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão”, iniciativas, que “infringem as leis federais de anti-discriminação federais aplicáveis” nos Estados Unidos. O esforço, por enquanto, é direcionar empresas que prestam serviços ao governo dos EUA, como grupos de aviação e defesa, não empresas de entretenimento.
Mas diante dessas novas demandas da Casa Branca, a Europa está revidando, com redes, produtores e empresas que se mantêm rapidamente ou dobrando suas iniciativas dei.
“A representação e a inclusão são baseadas em tudo o que fazemos”, diz Lindsay Salt, diretor de drama da emissora pública nacional britânica da BBC. “Provavelmente não seria apropriado para mim comentar sobre os EUA, mas basicamente [DEI] faz parte de nossa carta e propósito público, que é refletir e representar todo o Reino Unido ”
Salt aponta para a série recente da BBC – programas como Sr. Lovermanuma história de homens gays na comunidade africana-caribenha da Grã-Bretanha, Como é para uma garotaum conto de lançamento trans ambientado em uma comunidade de classe trabalhadora em East Midlands, e Reuniãoum drama criminal centrado em um protagonista surdo – como evidência do compromisso da rede com diversos conteúdos.
Jasmin Maeda, chefe de ficção internacional da emissora pública alemã ZDF, ecoa esse sentimento. “Nosso objetivo estratégico é oferecer continuamente uma gama diversificada de programas para todos os públicos na Alemanha [by] exibindo as realidades multifacetadas da vida através de locais novos e sub-representados e meios. ”
“Os clientes querem que seus parceiros de produção tenham um esquema DEI em vigor”, diz Harry Moore, chefe de produção e desenvolvimento de conteúdo da Milk Machine, uma divisão de filmes de vaca Mad Cu Cow do Reino Unido. ““[They want] Representação igual nas equipes e quer saber que, como seus valores, são compartilhados por seu parceiro de produção e também por eles. ”
Desde a repressão dos Estados Unidos, a Europa se tornou um refúgio para um talento diverso.
Chetal Patel, advogado de imigração de Londres, pede que os afetados pela repressão da DEI nos Estados A indústria britânica quer explorar um grupo diversificado de talento “representando a atual composição multicultural do Reino Unido”, diz ela, o que significa ser de um grupo sub-representado-seja etnicamente, socioeconômico ou devido à identidade sexual-pode ser uma vantagem para garantir uma permissão de trabalho.
As raízes DEI da Europa, no entanto, são superficiais. Na França, qualquer discriminação com base na origem, religião ou etnia é proibida (assim como a coleta de dados baseados em raça, parte da abordagem “daltônica” do estado ao secularismo), para que os programas DEI só possam se concentrar na representação de gênero e socioeconômico. Na Alemanha, os esforços para incorporar programas dei na legislação foram amplamente mal sucedidos. Em dezembro, antes de aprovar uma nova lei de financiamento cinematográfica, o Parlamento alemão removeu uma cláusula que teria feito certos requisitos de DEI, incluindo os critérios específicos de igualdade de gênero e inclusão, obrigatórios para todas as produções que recebem apoio do governo.
“Muitas pessoas, especialmente os chefes, não aceitaram a ideia de que você precisa de um elenco diversificado, um conjunto diversificado de talento para representar todos na sociedade”, observa um produtor alemão. “Dei era uma idéia americana, essencialmente, que foi transplantada aqui”, Agudia um diretor francês. “Ainda pode ser arrancado.”
Enquanto o Reino Unido possui legislação da DEI nos livros, muitos produtores britânicos dependem de contratos com empresas americanas.
“Você espera [anti-DEI] A legislação do governo dos EUA não afetaria o Reino Unido “, observa Moore.” Mas, novamente, não seria a primeira vez que a política dos EUA afeta o Reino Unido “.
Mas, mesmo quando os EUA se afastam das políticas projetadas para promover a inclusão, os criativos e formuladores de políticas europeus estão cavando, determinados a defender o que eles vêem como valores culturais centrais – não ideologias importadas. Em face da pressão de Washington, sua mensagem é franca.
“Temos uma cultura de não discriminação na Europa e devemos continuar isso”, disse Jan Jambon, vice -primeiro -ministro da Bélgica, em uma entrevista na TV em 30 de março após a publicação das cartas do governo dos EUA. Tomando um golpe para Trump, ele acrescentou: “Não temos lições para aprender com o chefe da América”.
Uma versão desta história apareceu pela primeira vez na edição de 7 de maio da revista Hollywood Reporter. Para receber a revista, clique aqui para se inscrever.
