Os pais britânicos estão sendo instados a se juntar à primeira “greve de papai” do mundo a protestar sobre a licença estatutária de paternidade do Reino Unido, o que os ativistas dizem ser o menos generoso na Europa.
Os pais estão planejando protestar com seus bebês fora do Departamento de Negócios e Comércio de Londres em 11 de junho, em um esforço para forçar o governo a melhorar a licença para os pais e os parceiros sem fim.
A greve, organizada pelo grupo de campanha The Dad Shift, está sendo aclamada como um momento “revolucionário” no movimento de igualdade de gênero do Reino Unido, com os organizadores argumentando que as mulheres continuarão enfrentando discriminação de maternidade se a baixa aceitação de paternidade e licença parental continuar.
Os ministros foram acusados de “trair” novos pais nesta semana, depois de emergir que um prometido “dia” direito à licença de paternidade não incluiria o direito de remuneração estatutária sob a principal lei de direitos de emprego do trabalho.
George Gabriel, do turno do pai, disse que o salário de baixa licença de paternidade significava que muitos pais não podiam se dar ao luxo de tirar uma folga após o nascimento de seus filhos. Pesquisas do grupo mostram que o pai britânico médio passa 43% menos horas de vigília com o filho no primeiro ano de vida – 1.403 horas em comparação com 3.293 para a mãe média.
“O sistema de licença de paternidade de lixo do Reino Unido significa que, desde o dia em que nossos filhos chegam a maioria dos pais são forçados a fazer uma escolha impossível – entre sair para trabalhar e prover nossas famílias e proporcionar a eles a única coisa que mais importa, nossa presença”, disse Gabriel.
Atualmente, os pais elegíveis do Reino Unido e os pais que não param têm duas semanas com menos da metade do salário mínimo, com co-pais independentes não se qualificando para o apoio do estado. Mães elegíveis em licença de maternidade recebem 90% de seus ganhos semanais médios nas primeiras seis semanas e depois £ 187,18 por 33 semanas.
A sociedade e as empresas estavam muito à frente do governo, disse Gabriel. De acordo com a nova pesquisa de Whitestone para a mudança de pai, a maioria das crianças menores de 11 anos é apanhada da escola ou do berçário todos os dias por suas mães, embora 86% dos entrevistados concordem: “É melhor quando ambos os pais têm oportunidades de serem cuidadores igualmente ativos”.
As empresas estão cada vez mais oferecendo aos parceiros melhores licenças parentais, com a BBC oferecendo 52 semanas em uma estrutura salarial, enquanto os co-pais da Aviva recebem 52 semanas com as primeiras 26 semanas com salário total, de acordo com uma tabela de Paternity League divulgada nesta semana pelo prestador de cuidados infantis Koru Kids. Barclays, HSBC, KPMG e BDO LLP oferecem apenas duas semanas com salário total.
Marvyn Harrison, pai trabalhador de dois filhos e fundador do Podcast Dope Black Dads, disse que a greve desempenharia um papel fundamental em mostrar pais que queriam passar mais tempo com seus filhos que eles não estavam sozinhos. “A coisa mais importante que precisamos fazer é despertar homens para o problema”, disse ele. “Lutando por licença de paternidade e pagamento de paternidade é um [way] Para começarmos a interromper como nos comprometemos demais no local de trabalho e não cometemos o suficiente em nossas famílias. ”
A licença de paternidade do Reino Unido, por £ 187,18 por semana, é a oferta estatutária mais genética na Europa, com o Reino Unido em 40º em 43 países da OCDE. É responsável por 1,9% de todos os gastos do governo em licença parental, com o restante gasto em licença de maternidade. De acordo com o Instituto da Paternidade, que está em campanha por seis semanas de licença bem paga no primeiro ano do bebê, isso deixa um pai que trabalha em tempo integral e em período integral mais de 1.000 libras pior.
A aceitação também é baixa em comparação com outros países. Para cada 100 bebês nascidos, apenas 31,6 homens recebem pagamento estatutário de paternidade, em comparação com uma média de 57 homens na 18 OCDE com dados disponíveis, de acordo com evidências que o grupo fornecia às mulheres e ao Comitê Selecionado de Igualdades.
As empresas estão sendo instadas a dar aos pais a tarde de folga do trabalho para greve, com a agência de comunicações os romanos e as ferramentas, uma plataforma para encanadores, eletricistas e outros negócios, comprometendo seu apoio. “Tantos pais em nossa indústria sentem que estão perdendo tempo crucial com seus filhos”, disse Lee Wilcox, o diretor executivo da On the Tools
Pete Target, que trabalha no governo local, disse que iria atacar porque se lembrava de como se sentiu quando, depois de duas semanas com seu bebê recém -nascido, de repente se viu devolvido ao trabalho. “Estar separado do meu bebê se sentiu horrível”, disse ele. “Eu estava ocupado me unindo com ele e foi uma chave enorme.”
Ele espera que a greve inicie a revolução de um pai e force o governo a ouvir. “Chega de dentes raros e meio que avançando”, disse ele. “É hora de ser mais aberto sobre as lutas enfrentam os pais e aparecerem e dizer: ‘É isso que precisamos. Temos necessidades também'”.
