O deputado Hank Johnson fala durante uma audiência do Comitê Judiciário da Câmara em 2023.
Tom Williams/CQ-Roll Call Inc. via Getty Images
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Um dos principais legisladores está introduzindo uma legislação que visa aumentar a responsabilidade por juízes federais acusados de má conduta e abuso.
O novo projeto de lei do deputado Hank Johnson (d-ga.) Garantiria que investigações pendentes sobre má conduta judicial Continue, mesmo que os juízes em revisão se aposentem ou demitam.
Johnson está tentando fechar uma brecha que os juízes federais usaram para coletar benefícios de pensão, apesar de enfrentar acusações credíveis de irregularidades pelos funcionários.
“Juízes e tribunais não devem varrer o mau comportamento debaixo do tapete”, disse Johnson, o principal democrata do painel do Comitê Judiciário da Câmara nos tribunais. “Este é um primeiro passo necessário para garantir que nossos tribunais sejam locais de integridade e seguros para funcionários judiciários”.
Sua legislação, chamada de transparência e responsabilidade em defender os padrões da Lei Judiciária (Trust), segue uma investigação da NPR que descobriu problemas sérios com o sistema do judiciário federal para relatar problemas no local de trabalho.
Não está claro se a legislação iria a qualquer lugar em um Congresso controlado pelo Partido Republicano. Mas destaca questões em andamento no sistema judicial federal.
Dois juízes apresentados nos relatórios da NPR, José Antonio Fusté em Porto Rico e o juiz Alex Kozinski na Califórnia, aposentados com benefícios completos durante a investigação interna.
“O funcionamento adequado de nossos tribunais depende de um judiciário responsável”, disse Debra Perlin, vice -presidente de política da Citizens for Responsibert and Ethics em Washington (Crew). “O judiciário deve investigar possíveis violações da confiança do público, e pedimos ao Congresso que aprove essa importante legislação para exigir que ela faça exatamente isso”.
Cerca de 30.000 pessoas trabalham para o ramo judicial, inclusive em câmaras de juízes, escritórios dos funcionários e em Defensores públicos e escritórios de liberdade condicional.
Os tribunais federais estão isentos do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, complicando um caminho para os funcionários da lei e outros funcionários judiciais buscarem justiça quando enfrentam abusos dos juízes. Os tribunais dizem que fizeram mudanças significativas em seu sistema interno para relatar desde que o movimento #MeToo surgiu sete anos atrás.
“Acreditamos que as mudanças implementadas nos últimos sete anos tiveram um impacto positivo no local de trabalho judiciário, uma crença que foi validada por dois estudos independentes”, disse um porta -voz do Escritório Administrativo dos Tribunais dos EUA à NPR em comunicado escrito no início deste ano. “Continuamos fazendo melhorias como parte de nossos esforços para promover um local de trabalho exemplar para nossos funcionários”.
Em março, os tribunais divulgaram os resultados de um estudo nacional no local de trabalho, onde quase dois terços dos entrevistados relataram que não haviam experimentado um comportamento inadequado no trabalho.
Mas as descobertas também levantaram questões sobre se os trabalhadores se sentem seguros usando as ferramentas dos próprios tribunais para relatar abusos. Apenas 42% dos entrevistados anônimos disseram que relatariam má conduta no trabalho. E outros que usaram o sistema de relatórios disseram que não estavam satisfeitos com isso.
Os tribunais estão considerando mais mudanças em seu sistema, incluindo os funcionários de uma maneira para recuperar honorários e danos legais.
