Os funcionários da Vodafone podem perder bônus se não estiverem no escritório 8 dias por mês
- Os funcionários da Vodafone foram lembrados de estar no escritório 8 dias por mês
- A política da empresa está em vigor desde a pandemia, mas a aplicação está sendo aumentada
- Muitas outras empresas de tecnologia removeram políticas de trabalho flexíveis ou híbridas
Os funcionários da Vodafone foram avisados devem gastar pelo menos 8 dias por mês em consultório, ou enfrentar falta de bônus e outras vantagens.
Os trabalhadores receberam um memorando “híbrido trabalhando na Vodafone”, visto pelo registro, que descreveu a política e disse à equipe que eles poderiam enfrentar ações disciplinares se essas diretrizes não forem seguidas.
A política da Vodafone ainda permite aos trabalhadores alguma flexibilidade, pois os funcionários devem estar no escritório 2-3 vezes por semana, mas podem trabalhar em casa nos dias restantes – e os trabalhadores são aconselhados a participar de dias da equipe a “ajudar a ensinar os membros a formar um padrão”.
Políticas híbridas
“Os funcionários que não estão totalmente compatíveis com nossa política de trabalho híbridos até o final do primeiro trimestre podem estar sujeitos a ações disciplinares, de acordo com a política”, diz o memorando.
“O não cumprimento contínuo das expectativas de atendimento pode resultar em um aviso final por escrito, o que significa que os indivíduos não estão atendendo aos padrões mínimos de desempenho e, portanto, não seriam elegíveis para um bônus em 2026 ou nos anos subsequentes em que um aviso final é dado”.
A Vodafone passou em uma declaração, confirmando que o memorando era um reforço de uma política existente.
“A política de trabalho híbrida da Vodafone está em vigor desde 2021, com todos os funcionários que se espera estar no escritório 2-3 vezes por semana, ou pelo menos 8 dias por mês”, disse a empresa. “Isso permite flexibilidade para a equipe e para que eles se beneficiem da colaboração em consultório”.
A Vodafone não é a primeira a aplicar uma política como essa, com empresas como a Dell optando por um passo adiante e encerrando o trabalho híbrido completamente, colocando pedidos de retorno ao escritório em tempo integral.
Isso apesar do fato de os estudos mostrarem que quase todos nós são muito mais produtivos quando trabalhamos em casa, com 50% dos líderes introduzindo estilos de trabalho flexíveis e 82% planejando continuar isso.
Empresas como a Amazon estão aplicando o retorno às ordens do escritório, apesar de quase todos os funcionários descontentes com a política, com 73% dos funcionários respondendo isso os fizeram considerar mover empregos.
